伯洛伊特学院无法实现它的目标 “变得更好” 除非反种族主义的工作纳入所有部门, 项目, 以及大学生活的方方面面, 社区的每一个成员都承诺发挥作用.

Dr. Atiera科尔曼这就是约翰博士所传达的信息. 阿蒂拉·科尔曼10岁，前副院长 学生成功、公平和社区(SSEC) 和联合主任 Weissberg人权项目 & 社会正义期间, 她的现场演讲 开启黑人历史月. 科尔曼现在是洛克郡的股票经理.

学生主任兼首席多元化官 塞西尔夫妇攀谈 以学院历史上最近的几个“第一”作为活动的开场白: Dr. 黛布拉马吉德 和 乔治•威廉斯第一批获得终身教职的两位黑人教师; 斯泰西•斯科特, the college’s first Black vice president of finance; 和 艾丽卡丹尼尔斯他是该学院第一位黑人幕僚长和秘书，也在活动上发表了讲话.

在介绍博士之前. 科尔曼,总统 斯科特·比尔曼 他强调，学院在“变得更好”项目上取得的进步取决于我们对“做好工作”的持续承诺.”

“变得更好的六个目标 让我们瞄准学院的核心使命:发现, 暴露, 废除压迫制度, 结构性种族主义, 和反黑人，我们发现这是严肃的工作, 持续的制度变革，同时让学生为有意义的人生做好准备,他说.

Dr. 科尔曼概述了该计划的六个目标以及学院朝着这些目标所取得的进展, 并确定了需要改进的地方. 她解释说 学生需求的历史，从1969年开始，学生们多次重申和重新发行. 最近的需求, 由黑人学生联合会于2019年发行, 成为行动计划目标的模板.

自从计划启动以来, 已经实施了各种制度改革，以打击校园中的反黑人和种族偏见, 包括(但不限于) 将格蕾丝之家命名为校园内黑人学生的安全场所 和 增加股权顾问 帮助确保学院招聘流程、部门和项目的平等.

科尔曼在结束她的主题演讲时强调了不仅要做工作的重要性, 但要确保社区成员在这样做的同时检查自己.

“我们必须确保我们照顾好自己，监控自己的能力，这样我们才能保持支持他人的力量，并真正变得更好,”她说。.

这段名为《十大菠菜台子》(成为更好的: Room to Grow)的视频跟踪了布朗博士. 科尔曼的演讲.

丹尼尔斯以表彰伯洛伊特学院的学生结束了这次活动, 教师, 以及为这项事业做出贡献的员工, 甚至在它被称为“变得更好”之前: 萨米赎金他是该校首批黑人篮球运动员之一; 乔治Hilliard的36她的照片已从校园宣传册上删除; 克拉伦斯·斯基普·埃利斯64年早期的计算机先驱; 69年迈克尔年轻, president of campus group Afro-American Union 和 supporter of 1969’s Black Dem和s; 和 和 Daniels’ great-aunt, Lois " Bugs " Hopson, 48年.

她还提到了今天正在做这项工作的校园领导、教职员工，包括 来源于霍华德， SSEC项目协调员; 帕斯智慧、设施; Regina亨德里克斯, director of Help Yourself; health 和 society 和 political science professor Dr. 罗恩·沃森; 和 critical identity studies professor Dr. 索尼娅·玛丽亚·约翰逊 ——举几个例子.

“我们生活在一个历史性的时代, 当你想到反种族主义和黑人历史的工作时, 它不应该出现在你的脑海里，好像它是一部黑白老电影. 在这个时代，反种族主义的工作是高清的，4k分辨率的，”丹尼尔斯说.